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来文广旅发〔2019〕24号来宾市文化广电和旅游局关于印发《来宾市文化广电和旅游局公务员职务与职级并行制度试点实施方案》的通知

发布时间:2019-8-26 来源:办公室

来宾市文化广电和旅游局

公务员职务与职级并行制度实施方案


根据《中共来宾市委员会组织部关于印发〈来宾市公务员职务与职级并行制度实施方案〉的通知》(来组通〔2019〕42号),以下简称《实施方案》的精神,结合实际,制定本实施方案。

一、实施范围

市文化广电和旅游局机关及直属(所属)2个单位已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的人员及已进行参照公务员管理法的机关(单位)登记备案、在编的人员共38人(详见附表1、2、3),列入实施范围。其中机关公务员25人;所属单位--市文化市场综合执法支队参照管理人员7人,市旅游质量监督所参照管理人员6人。

二、职级设置

按照《实施方案》关于职级设置及比例的规定,我单位职级设置情况如下(详见附表4):

(一)机关机构规格为正处级,行政编制25名。按规定设置一级至四级调研员5名,其中一级调研员1名,二级调研员1名,三级至四级调研员3名;一级至四级主任科员15名,其中一级、二级主任科员7名,三级、四级主任科员8名。

(二)所属2个单位职级设置及比例情况如下:

1.市文化市场综合执法支队机构规格为副处级,行政编制7名。按规定设置一级至四级调研员1名,其中一级调研员0名,二级调研员0名,三级至四级调研员1名;一级至四级主任科员4名,其中一级、二级主任科员2名,三级、四级主任科员2名。

2.市旅游质量监督所机构规格为正科级,参公编制6名。按规定设置一级至四级主任科员3名,其中一级、二级主任科员1名,三级、四级主任科员2名。

三、职级套转

按照工作步骤要求,我单位非领导职务人员职级套转情况如下(详见附表5、6)

(一)市文化广电和旅游局机关套转情况

市文化广电和旅游局机关现有非领导职务公务员3人,根据职务层次对应的职级套转情况是:调研员套转二级调研员0人,副调研员套转四级调研员0人,主任科员套转二级主任科员0人,副主任科员套转四级主任科员0人,科员套转一级科员3人。

(二)所属单位套转情况

1.市文化市场综合执法支队现有非领导职务公务员3人,根据职务层次套转情况是:调研员套转为二级调研员0人,副调研员套转为四级调研员0人,主任科员套转为二级主任科员0人,副主任科员套转为四级主任科员0人,科员套转为一级科员3人。

2.市旅游质量监督所现有非领导职务参公管理人员3人,根据职务层次套转情况是:主任科员套转为二级主任科员0人,副主任科员套转为四级主任科员0人,科员套转为一级科员2人。试用期未转正定级确定职务1人。

四、职级晋升

套转结束后,我单位根据工作需要,在空缺的职级比例内,拟按照预留必要职级比例的基础上开展职级晋升工作(详见附件7)。

(一)晋升使用职级职数计划(含首次和二次晋升)

1.市文化广电和旅游局机关计划晋升使用1名一级调研员,1名二级调研员,3名三级调研员;6名一级主任科员,3名三级主任科员,1名四级主任科员;

2.市文化市场综合执法支队计划晋升使用1名三级调研员,使用1名一级主任科员,1名三级主任科员;

3.市旅游质量监督所计划晋升使用1名四级主任科员职数。

(二)公务员晋升职级,应具备下列基本条件:

1.政治素质好,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导;

2.具备职位要求的工作能力和专业知识,有较强的事业心和责任感,廉洁勤政,忠于职守,勇于担当,工作实绩较好;

3.群众公认度较高;

4.作风品行好,遵纪守法,服?#25317;?#20301;领导的工作安排,自觉践行社会主义核心价值观;

5.身体健?#25285;?#20855;有大学专科以上文化程度;

6.近5年年度考核称职以上。

(三)公务员晋升职级,应具备以下基本资格:

1.晋升一级调研员,应?#27604;?#21439;处级正职或者二级调研员3年以上;

2.晋升二级调研员,应?#27604;?#19977;级调研员2年以上;

3.晋升三级调研员,应?#27604;?#21439;处级副职或者四级调研员2年以上;

4.晋升四级调研员,应?#27604;?#19968;级主任科员2年以上;

5.晋升一级主任科员,应?#27604;?#20065;科级正职或者二级主任科员2年以上;

6.晋升二级主任科员,应?#27604;?#19977;级主任科员2年以上;

7.晋升三级主任科员,应?#27604;?#20065;科级副职或者四级主任科员2年以上;

8.晋升四级主任科员,应?#27604;?#19968;级科员2年以上;

9.晋升一级科员,应?#27604;?#20108;级科员2年以上。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等?#20301;?#32773;不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

不得晋升职级的情形。公务员具有以下情形之一的,不得晋升职级:不符合晋升条件和资格的;受到诫勉、组织处理或处分等影响期未满或者期满影响使用的;受到组织处理或者党纪、政纪处?#21046;?#20869;,或涉?#28216;?#32426;违法正在接受审查调查尚未作出结论的;影响晋升职级的其他情形。

(四)职级晋升程序

1.局人事科研究提出工作方案,报局党组审批后实施。

2.对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评。

3.组织考察。综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况,党组集体研究确定考察对象。考察应全面准确地考察干部的德能勤绩廉,注重工作实绩。晋升四级调研员及以上职级的,由市委组织部负责组织考察。

4.集体决定。拟晋升职级人选由局党组按照民主集中制原则,充分发表意见,研究作出决定。

5.对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。

6.审批。对拟晋升职级人选,按照职级晋升审批权限审批。

五、组织领导和纪律要求

(一)组织领导

公务员职务与职级并行民主推荐工作,在局党组的领导下进行,成立“公务员职务与职级并行实施工作领导小组?#20445;?#32452;成人员如下:

组  长:廖燕玲  党组书记、局长

副组长:吴智球  党组成员、副局长

莫远征  党组成员、副局长

覃永学  党组成员、副局长

李  雪  党组成员、副局长

成  员:黎  艳  局人事法规科科长

何智能  局办公室主任

谭育升  局机关党委专职副书记

黄  琴  局人事法规科副科长

领导小组下设办公室,具体负责组织实施和日常事务。办公室主任由吴智球同志兼任,办公室副主任由黎艳同志兼任。

(二)组织纪律

要严肃组织人事纪律,在民主推荐、民主测评、个别谈话等?#26041;?#20013;坚决防止和克服拉帮结派、搞小动作、结小圈子等不正之风,对违反组织人事纪律,搞不正之风的行为要严肃查处。要认真负责,实事求是。在进行晋升过程中要充分考虑到职位的需要、干部工作实绩和能力水平,严肃认真,实事求是,真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部推荐到合?#23454;?#23703;位上去,确保这次科级领导干部选拔任用工作公平和公正。

 
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